结论：合同到期后人事未找续签但员工正常上班，出现纷争时工资赔偿问题需分情况讨论。一般来说，若双方未续签书面合同但员工继续工作，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司应支付正常工资；若公司违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 合同到期未续签但员工继续工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同未续签，但员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位应当按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 例子：假设员工的原劳动合同约定月薪为5000元，合同到期后未续签但员工继续工作，那么公司仍应按月支付5000元工资。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在合同到期后未续签，且后续违法解除了与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则是经济补偿金的两倍，通常适用于公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的情况。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿金（即15000元），或若符合赔偿金条件，则可要求支付30000元赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在合同到期后继续工作，但公司未支付工资或拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付滞纳金或赔偿金。
   • 如果双方就合同续签或工资支付等问题存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果合同到期后未续签但继续工作，建议保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
• 如果公司提出解除劳动合同或存在其他争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与员工续签劳动合同或明确劳动关系状态，避免不必要的法律纠纷。

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