若因合同到期忘续签，员工正常上班后被仲裁，用人单位可能面临两种赔偿情况：

1. 支付未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。若用人单位在合同到期后超过一个月仍未与员工续签书面劳动合同，而员工继续正常上班，那么从合同到期满一个月的次日起，至双方补签书面劳动合同或劳动关系终止前一日止，用人单位需向员工支付双倍工资差额。

举例说明：假设员工合同于2023年1月1日到期，用人单位未续签，员工继续工作至2023年6月30日。若在此期间双方未补签书面劳动合同，则用人单位需向员工支付2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额（即该期间员工应得工资总额的一倍，因员工已领取正常工资，故只需额外支付一倍作为差额）。

1. 若被认定为事实劳动关系，可能需承担其他法律责任

若因未续签书面劳动合同，双方被认定为存在事实劳动关系，且在此期间发生劳动争议（如工伤、解除劳动关系等），用人单位可能需根据具体情况承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。但这一部分的赔偿并非直接因未续签合同而产生，而是因事实劳动关系下的具体争议事项而引发。

建议措施：

• 及时补签书面劳动合同：一旦发现合同到期未续签，用人单位应立即与员工协商补签书面劳动合同，以避免支付双倍工资差额的风险。
• 完善内部管理流程：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在合同到期前及时与员工沟通续签事宜，避免类似情况再次发生。
• 积极应对仲裁或诉讼：若已面临仲裁或诉讼，用人单位应积极准备相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系及员工的实际工作情况，从而维护自身合法权益。

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