结论：在合同到期未续签但继续工作且工资照发的情况下，若要求赔偿2N（即违法解除劳动合同的赔偿金），这2N的计算基数通常不包含之前已经正常发放的工资，而是基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，且该平均工资有其特定的计算范围。
详细分析：
赔偿金2N的计算基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。
- 经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非简单地将之前所有月份的工资相加后平均，而是有其特定的计算范围和规则。
平均工资的计算范围：
- 平均工资的计算应包含劳动者正常工作时间的工资，如计时工资、计件工资等。
- 同时，根据部分地区的实践标准（如北京、江苏等地），平均工资的计算基数还应包括加班加点工资、奖金、津贴、补贴等六大工资组成部分。对于分摊到该月的季度奖、半年奖、年终奖等，也应计算在内。但需注意，不同地区对此可能有不同的规定，具体应参照当地的相关法律法规或司法实践。
- 不包含的是：已经正常发放的工资并不直接构成赔偿金2N的计算基数的一部分，而是作为计算平均工资的原始数据之一。赔偿金2N是基于这个平均工资来计算的，而不是直接将之前发放的工资累加。
具体案例与计算：
- 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，那么若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得的赔偿金为2X元。
- 这个X元是通过将劳动者在劳动合同解除前十二个月的所有工资性收入（包括正常工资、加班工资、奖金等）相加后除以12来得到的。但需要注意的是，在计算平均工资时，应扣除一些非经常性的、非工资性的收入，如一次性奖金、福利等（具体根据当地规定），以更准确地反映劳动者的实际工资水平。不过，在大多数情况下，季度奖、半年奖、年终奖等如果分摊到该月，是应计入平均工资的。
特殊情况与地区差异：
- 不同地区对于平均工资的计算可能存在差异。例如，有些地区可能规定平均工资的计算应扣除加班工资等非常规性收入，而有些地区则可能将其包括在内。
- 因此，在具体计算赔偿金时，应参照当地的相关法律法规或司法实践来确定平均工资的计算范围和标准。
建议与提醒：
- 若您面临合同到期未续签但继续工作且工资照发的情况，并担心用人单位可能违法解除劳动合同，建议您及时与用人单位沟通并了解其意图。
- 若用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求其支付赔偿金，并应依据上述原则来计算赔偿金的数额。
- 由于不同地区对于平均工资的计算可能存在差异，且具体案件情况也可能有所不同，因此在实际操作中建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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