结论：无固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签且劳动者起诉要求续签的，在诉讼期间，劳动者一般不能直接要求用人单位支付工资；但若最终法院判决用人单位应当续签劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付诉讼期间因未续签劳动合同而应得的工资差额或全额工资，具体数额和支付方式需根据实际情况和法院判决来确定。
分析说明：
无固定期限劳动合同的特性：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
劳动合同到期不续签的法律后果：
- 当无固定期限劳动合同到期时，如果用人单位不提出续签，而劳动者要求续签的，这通常不会直接导致用人单位需要支付工资。因为此时合同已经到期，用人单位没有义务继续支付工资，除非双方有特别的约定或者法律有特别的规定。
- 然而，如果劳动者通过法律途径起诉要求续签，并且在诉讼期间，劳动合同实际上已经处于到期未续签的状态，那么劳动者在诉讼期间一般不能直接要求用人单位支付工资，因为此时双方尚未就续签达成一致，且法院也尚未作出判决。
诉讼期间工资支付的特殊情况：
- 如果法院最终判决用人单位应当续签劳动合同，并且认定在诉讼期间用人单位应当支付工资（例如，因为用人单位无正当理由拒绝续签，且劳动者的权益因此受到损害），那么劳动者则有权要求用人单位支付诉讼期间因未续签劳动合同而应得的工资差额或全额工资。
- 工资的具体数额和支付方式将根据劳动者的实际工资水平、诉讼期间的工作情况（如果有的话）以及法院的判决来确定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果无固定期限劳动合同到期且用人单位不提出续签，而劳动者希望继续工作的，应当及时与用人单位沟通并尝试达成续签协议。如果无法达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，劳动者应当保留好相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到损害并要求相应的赔偿。
行动建议：
- 如果你正面临无固定期限劳动合同到期不续签的情况，并且希望起诉要求续签并支付相应工资，建议你先收集好相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。
- 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院的判决结果，以便根据实际情况调整自己的诉求和策略。
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