针对您提出的“固定期限合同到期不续签无固定期限劳动合同赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
结论前置
- 若用人单位无故不续签：需按劳动者工作年限支付经济补偿，若符合签订无固定期限劳动合同条件且用人单位拒绝续签，则可能需支付赔偿金。
- 若劳动者主动提出不续签：且用人单位不存在过错，则通常无需补偿。
- 若双方协商一致不续签：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
详细分析
一、用人单位无故不续签的情况
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金情况：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位需支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，即工作每满一年支付两个月工资。
二、劳动者主动提出不续签的情况
- 无需补偿的情形：若劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
- 需要补偿的情形：若用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按上述经济补偿标准支付补偿。
三、双方协商一致不续签的情况
- 若用人单位与劳动者协商一致不续签无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同上。
赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 劳动者应先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜。
- 协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、劳动合同文本、工资流水记录等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
- 赔偿金的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
- 工作年限的认定需准确，特殊情况（如停薪留职、病假等）可能影响工作年限的连续计算。
举例说明
假设劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。固定期限劳动合同到期后，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：劳动者月工资（假设为10000元）× 工作年限（10年）× 2 = 200000元。
总结与建议
固定期限合同到期不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的支付条件、计算方式、赔偿流程以及注意事项等。作为劳动者，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。