结论：还剩三年退休时公司裁员是否违法，需根据裁员的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，经履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可以裁减人员。
- 若公司裁员符合上述经济性裁员的条件，且程序合法，那么裁员行为是合法的，即使员工还剩三年退休也不受影响。但公司应依法支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工过错性裁员：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使员工还剩三年退休，公司裁员也是合法的。
二、违法裁员的情况
未履行法定程序的经济性裁员：
- 如果公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告，即直接裁员，那么裁员行为可能被视为违法。
- 此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
以经济性裁员为名行非法裁员之实：
- 如果公司并非因生产经营发生严重困难等法定原因裁员，而是以经济性裁员为名，实际是为了降低用工成本或排除异己等非法目的裁员，那么裁员行为也是违法的。
- 员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
违反特定保护规定的裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若员工符合上述条件，公司裁员则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与行动
核实裁员原因和程序：
- 员工应首先核实公司裁员的具体原因和程序是否合法合规。可以要求公司出具书面裁员通知，并明确裁员依据和补偿方案。
与公司协商：
- 如果员工对裁员有异议或认为公司裁员行为违法，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，面对公司裁员，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。