公司退休人员不裁员反而将未到退休的员工裁员，这一行为是否合法，需要具体分析。
首先，我们要明确的是，裁员行为本身并不直接由员工的年龄或退休状态决定其合法性，而是需要依据相关的劳动法律法规以及公司的裁员政策来判断。
合法性判断依据：
- 劳动法律法规：公司裁员必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，裁员需要符合法定的裁员情形，如生产经营发生严重困难等，并且需要按照法定的程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告等。
- 公司裁员政策：公司内部的裁员政策也是判断裁员行为是否合法的重要依据。如果公司裁员政策中明确规定了裁员的条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规，那么公司就需要按照这些规定来执行裁员。
针对具体情况的分析：
- 如果公司裁员是出于生产经营的需要，并且符合法定的裁员情形，同时按照法定的程序进行了裁员，那么无论裁员的是退休人员还是未到退休的员工，都是合法的。
- 如果公司裁员并未遵守法律法规的规定，或者违反了公司内部的裁员政策，那么无论裁员的是哪类员工，都是不合法的。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，对于退休人员，如果他们已经与公司解除了劳动关系，并且不再为公司提供劳动，那么公司自然无需对其进行裁员。但如果退休人员被公司返聘或者继续以其他形式为公司提供劳动，并且与公司建立了劳动关系，那么他们在裁员问题上就与其他员工享有同等的权利。
综上所述，公司退休人员不裁员反而将未到退休的员工裁员是否合法，并不能一概而论，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及裁员的具体情况来判断。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。