公司因缩小规模裁员，不裁退休人员是合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、退休人员与公司的法律关系

退休人员已经达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇，他们与公司之间的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员不再属于公司的在职员工，公司无需再与其保持劳动关系，也无需对其进行裁员。

二、经济性裁员的法律规定

公司因缩小规模而进行的裁员，属于经济性裁员的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足以下条件：

1. 提前说明：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2. 优先留用：在裁减人员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

然而，这些规定主要针对的是在职员工，退休人员并不在此列。

三、不裁退休人员的合法性

由于退休人员与公司之间的劳动关系已经终止，他们不再属于公司的在职员工范畴。因此，公司在进行经济性裁员时，无需考虑退休人员。不裁退休人员不仅符合法律规定，也体现了公司对退休人员的尊重和关怀。

四、建议与注意事项

1. 确认退休状态：公司在进行裁员前，应确认员工的退休状态，避免将退休人员误纳入裁员范围。
2. 遵守法定程序：对于在职员工的裁员，公司应严格遵守法定程序，确保裁员的合法性和合规性。
3. 妥善处理劳动关系：对于即将达到退休年龄的员工，公司应提前与其沟通，妥善处理劳动关系，避免引发不必要的劳动纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。