不到一年退休公司将员工推向第三方公司，这种行为是否构成裁员，需要具体情况具体分析。下面我从几个角度为您详细解析：

1. 裁员的定义：

   • 裁员通常指的是用人单位因经营需要，与劳动者解除劳动合同的行为。如果公司将员工推向第三方公司，并与员工解除了原有的劳动合同，且未给予合理的安置或补偿，那么这种行为有可能被视为裁员。

2. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果公司将员工推向第三方公司，但员工与第三方公司签订了新的劳动合同，且原劳动合同得到了妥善处理（如协商解除、支付经济补偿等），那么这种行为更多被视为劳动合同的变更，而非裁员。
   • 然而，如果员工并未与第三方公司签订新的劳动合同，或者原劳动合同的解除未得到妥善处理，那么公司这种行为就可能构成裁员。

3. 员工的权益保护：

   • 无论公司是否构成裁员，员工都应关注自己的权益保护。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工即将退休（如不到一年退休），公司在处理员工劳动关系时需要更加谨慎。因为退休员工在劳动法上享有一定的特殊保护，如不得随意解除劳动合同等。因此，在这种情况下，公司将员工推向第三方公司更需要谨慎操作，确保不违反相关法律法规。

综上所述，不到一年退休公司将员工推向第三方公司是否算裁员，取决于具体情况。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，建议及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。