企业将员工转包给第三方并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退或存在其他违法行为，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、转包行为的法律性质
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果企业将员工转包给第三方，而员工的劳动合同并未因此解除或变更，且员工继续为原企业提供劳动（尽管实际工作场所或工作内容可能有所变化），则这种转包行为可能并不直接构成辞退。
- 然而，如果转包行为导致员工的劳动合同主体发生变更（即员工与第三方签订新的劳动合同），且原企业未与员工协商一致或未按照法定程序进行，则可能涉及违法解除劳动合同的问题。
劳务派遣与转包的区别：
- 劳务派遣是一种合法的用工形式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。在这种模式下，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。
- 转包行为则通常指企业将自身承担的工作或业务整体或部分地转移给其他单位或个人完成。如果这种转包涉及员工劳动关系的变更，且未遵循法定程序，则可能构成违法行为。
二、转包行为可能构成的违法行为
违法解除劳动合同：
- 如果企业未经员工同意，擅自将员工转包给第三方，并导致员工的劳动合同被解除或无法继续履行，且企业无法提供合法理由或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
未保障劳动者权益：
- 即使转包行为不构成违法解除劳动合同，但如果企业在转包过程中未充分保障劳动者的合法权益（如工资、福利、工作环境等），也可能违反相关法律法规的规定。例如，如果第三方单位提供的劳动条件低于原企业，且企业未对此进行妥善处理，则可能损害劳动者的权益。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作调动、转包等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了企业不得将员工转包给第三方，或转包需经员工同意等条款，则企业违反这些约定可能构成违约行为。
与企业协商：
- 如果员工对企业将员工转包给第三方的行为有异议，可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，员工可以要求企业提供合理的解释和保障措施，以确保自己的权益不受损害。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或企业拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，员工需要提供相关证据材料（如劳动合同、转包通知、工资单等）来支持自己的主张。
关注后续发展：
- 员工应密切关注转包后的工作情况和发展动态，确保自己的权益得到持续保障。如果发现第三方单位存在违法行为或损害自己权益的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
总之，企业将员工转包给第三方并不直接等同于辞退，但具体是否构成违法行为需根据实际情况和法律规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。