外包第三方被辞退是否能获得赔偿，需分情况讨论：
一、劳务派遣情形下的赔偿
若您属于劳务派遣员工，被用工单位退回后，劳务派遣单位（即第三方公司）的辞退行为是否合法，是决定您能否获得赔偿的关键。
合法辞退：
- 若劳务派遣单位因您存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为而辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿。
- 示例：若您因多次旷工被用工单位退回，且劳务派遣单位的规章制度中明确规定了旷工为严重违纪行为，则劳务派遣单位可依法辞退您，且无需支付补偿。
违法辞退：
- 若劳务派遣单位无正当理由辞退您，或辞退程序违法，则构成违法解除劳动合同，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在劳务派遣单位工作3年，月工资为5000元，因劳务派遣单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
二、劳务外包情形下的赔偿
若您属于劳务外包人员，与外包公司签订劳务合同，则辞退补偿需依据劳务合同约定。
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了辞退补偿条款，如因项目结束、业务调整等原因辞退您时，外包公司应按约定支付补偿金，则您有权要求外包公司按约定执行。
合同无约定：
- 若劳务合同中未约定辞退补偿条款，且您不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，则一般情况下，您可能无法获得法定补偿。但您可以尝试与外包公司协商，看是否能达成补偿协议。
- 例外：若外包公司辞退您的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、辞退程序违法等），则您仍有权要求外包公司支付赔偿金，计算方式与劳务派遣情形下的赔偿金计算相同。
三、实操建议
- 保留证据：无论您属于劳务派遣还是劳务外包，都应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 及时维权：若您认为自己的权益受到侵害，应自离职之日起1年内申请劳动仲裁，以免超过时效。
- 专业咨询：复杂案件建议委托劳动法律师介入，避免自行诉讼风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
结论：外包第三方被辞退是否能获得赔偿，取决于辞退原因、合同约定及法律程序。您应主动固定证据，明确责任主体，依法主张权益。