关于“三方外包岗被辞退赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
三方外包员工被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况而定，主要包括辞退的原因、合同约定以及法律程序等因素。
详细解答
因用工单位原因退工：
- 若用工单位因项目结束、业务调整等客观原因不再需要该岗位，将员工退回外包公司（用人单位），且合同未约定退工条件或程序违法，可能构成外包公司单方违约。此时，员工可主张外包公司支付经济补偿金，计算标准为员工在外包公司的工作年限×月平均工资。
因员工过错被用工单位退工：
- 若员工严重违反用工单位规章制度或不能胜任工作，用工单位需提供证据，且退工需符合合同约定或法定条件。在此情况下，外包公司可依法解除劳动合同，无需赔偿；但若程序存在瑕疵，可能被判定为违法解除，需支付相应的赔偿金。
外包公司直接解除合同：
- 若外包公司因经济性裁员、协商一致等合法原因解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 若外包公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
实操建议
- 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、考勤记录、退工通知等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：若协商不成，员工应自离职之日起1年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 专业咨询：对于复杂案件，建议员工委托劳动法律师介入，以避免自行诉讼的风险。
综上所述，三方外包岗被辞退时是否有赔偿需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，及时保留证据，并在必要时寻求专业法律帮助。