外包员工被辞退后拿到补偿的概率，需结合具体情况判断，但总体来说，若符合法定情形，拿到补偿的概率较大。以下从不同角度为你详细分析：
一、外包员工与正式员工的法律地位及权益
外包员工，通常指的是与外包公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。从法律地位上看，外包员工与正式员工在劳动合同关系上存在差异，但在某些权益保护上，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，外包员工同样享有与正式员工同等的权利。当涉及到被辞退及补偿问题时，关键在于辞退的原因是否合法，以及是否符合相关法律法规的规定。
二、合法辞退与补偿
合法辞退情形：
- 若用工单位或外包公司因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，且程序合法，则员工可能无法获得补偿。
- 但若辞退并非基于上述合法原因，而是用工单位或外包公司单方面解除劳动合同，且未提前通知或未支付经济补偿，则员工有权要求补偿。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用工单位或外包公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、影响补偿概率的因素
劳动合同及派遣协议的约定：
- 若劳动合同或派遣协议中明确约定了辞退及补偿的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
证据收集与举证责任：
- 员工在主张补偿时，需要提供充分的证据证明辞退的非法性或用工单位、外包公司的过错。这包括但不限于劳动合同、派遣协议、辞退通知、工资单、工作记录等。
- 若员工无法提供充分证据，可能面临举证不能的风险，从而影响补偿的获得。
法律程序与诉讼风险：
- 若双方无法就补偿问题达成一致，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。这涉及一定的时间成本和诉讼风险，但也是保障员工合法权益的重要途径。
四、建议与行动
了解法律法规：
- 员工应主动了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应妥善保管与劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等相关的证据材料。
及时咨询与维权：
- 若遇到被辞退或补偿问题，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的法律地位和维权途径。
- 在律师的指导下，员工可以积极与用工单位或外包公司协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，外包员工被辞退后拿到补偿的概率取决于辞退的合法性、劳动合同及派遣协议的约定、证据收集与举证责任以及法律程序与诉讼风险等多个因素。若你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。