公司裁员不是按延长退休来算。裁员和延长退休是两个不同的概念，它们分别受不同的法律规范和政策调整。下面我将详细解释这两个概念及其区别：

1. 裁员：

   • 裁员是公司为了缩减人员规模、优化组织结构或应对经营困难等而采取的一种措施。
   • 裁员通常涉及劳动合同的解除，需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 裁员时，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，并办理相关手续。

2. 延长退休：

   • 延长退休是指延迟退休年龄，让员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。
   • 延长退休通常受国家政策调整，旨在应对人口老龄化、劳动力短缺等问题。
   • 延长退休的具体规定因国家和地区而异，可能涉及退休年龄的逐步延迟、养老金的调整等。

在裁员过程中，公司不会按照延长退休的标准来计算员工的补偿金或处理其他相关事宜。裁员是基于公司当前的经营状况和人员需求而做出的决策，与延长退休没有直接关联。

如果你在公司裁员过程中遇到了法律问题，或者对裁员的相关规定有疑问，可以直接向我咨询。我擅长处理公司事务、合同纠纷、劳动纠纷等法律问题，会为你提供专业的法律建议和支持。