关于裁员与延迟退休情形下赔偿计算的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员发生在法定退休年龄前，用人单位需依法支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位因经营需要裁员（需符合法定程序，如提前30日说明、听取意见、报告劳动部门等），应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     

2. 若劳动者已达延迟退休年龄但未享受养老保险待遇，裁员赔偿需结合劳动关系认定

   • 若劳动者虽达延迟退休年龄，但未办理退休手续且未享受养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，裁员时仍应按上述经济补偿标准支付。
     
   • 若劳动者已开始享受养老保险待遇（如延迟退休期间已领取养老金），则与用人单位的劳动关系终止，转为劳务关系，此时裁员（实际为解除劳务合同）通常无需支付经济补偿，但需根据双方劳务合同约定处理。
     

3. 特殊情形：违法裁员的赔偿
   若用人单位未履行法定裁员程序（如未提前说明、未报告等），或以“裁员”名义单方解除劳动合同但不符合法定条件，属于违法解除，劳动者可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     

关键提醒：

• 延迟退休政策下，劳动者需关注自身是否已满足养老金领取条件（如缴费年限、年龄等），这直接影响劳动关系认定及赔偿计算。
  
• 实践中，部分用人单位可能以“延迟退休”为由规避裁员赔偿，但法律上劳动关系与退休待遇的衔接需严格区分，建议保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据。
  

如有具体案例（如工作年限、工资水平、是否享受养老待遇等），可进一步提供细节，我将为您精准计算赔偿金额。