结论：还有一年退休被裁员，并不需要延长退休。但您有权获得相应的经济补偿，并需关注社保缴纳情况以确保退休待遇不受影响。

详细分析：

1. 裁员与退休的关系：

   • 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与劳动者解除劳动合同的行为。
   • 退休则是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇的行为。
   • 两者是独立的法律事件，裁员并不直接影响您的退休时间或退休资格。因此，您不需要因为被裁员而延长退休。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您还有一年退休，如果被裁员，有权获得相应的经济补偿，这可以在一定程度上弥补您因失业而带来的经济损失。

3. 社保缴纳与退休待遇：

   • 社保缴纳是影响退休待遇的重要因素。在您被裁员后，需要关注社保的缴纳情况，确保在退休前达到足够的缴费年限，以便享受正常的退休待遇。
   • 如果您在裁员后找到新的工作，新用人单位应当继续为您缴纳社保。如果您选择自主创业或灵活就业，也可以自行缴纳社保。
   • 如果因裁员导致社保缴纳中断，可能会影响您的退休待遇。在这种情况下，您可以考虑咨询当地社保部门，了解是否有补缴或续缴的政策。

4. 建议与行动：

   • 在与用人单位协商裁员事宜时，务必明确经济补偿的金额和支付方式，并确保相关协议或文件得到妥善保存。
   • 关注社保缴纳情况，及时与新用人单位或社保部门沟通，确保社保缴纳的连续性。
   • 如果对裁员或退休相关事宜存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒： 被裁员并不需要延长退休，但您需要关注经济补偿和社保缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。