您好，关于“退休是否必须延长退休”的问题，这主要取决于我国的法定退休年龄政策调整。根据最新政策，我国确实在实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，但这并不意味着所有人都必须延长退休，而是提供了一种更为灵活和渐进的调整方式。
一、政策背景与目的
为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会决定实施渐进式延迟法定退休年龄。这一决策旨在更好地应对人口老龄化挑战，同时保障劳动者的权益和促进就业市场的稳定发展。
二、具体调整方案
延迟退休年龄：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整过程将用十五年时间逐步完成。
弹性实施原则：政策坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着退休年龄的调整不会一刀切，而是会根据不同群体的实际情况和需求进行灵活调整。
三、弹性退休选择
提前退休：职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这为那些希望提前享受退休生活的职工提供了选择。
延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这为那些希望继续工作、发挥余热的职工提供了机会。
四、特殊工种与提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。这一政策体现了对特殊工种职工的关怀和照顾。
五、政策实施与保障
政府将积极应对人口老龄化挑战，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。同时，还将完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、加强大龄劳动者就业岗位开发等措施，为劳动者提供更好的就业环境和条件。
综上所述，退休是否必须延长退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是根据我国的法定退休年龄政策调整、个人实际情况和需求以及所在单位的协商情况来综合决定的。希望这些信息能够帮助您更好地理解我国的退休政策调整。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。