结论：是否需要自退群，并没有一个绝对的答案，它取决于您与公司的具体约定、公司的规章制度以及您个人的意愿。不过，我可以从几个角度为您分析这个问题，帮助您做出更合适的决定。

1. 从公司规章制度的角度：

• 如果公司有明确的规章制度规定，员工离职后需要退出工作群，那么您应当遵守这一规定，主动退出工作群。这是作为员工对公司规章制度的基本尊重，也是维护公司正常管理秩序的需要。
• 如果公司没有这样的规定，那么您是否退出工作群就更多地取决于您个人的意愿和与公司的协商结果。

2. 从个人隐私和信息安全的角度：

• 工作群中可能包含公司的敏感信息或您的个人隐私信息。如果您担心这些信息在您离职后可能被不当使用或泄露，那么主动退出工作群是一个明智的选择。
• 另一方面，如果您认为工作群中的信息对您已经没有价值，或者您已经采取了其他措施来保护自己的隐私和信息安全，那么您也可以选择不退出工作群。

3. 从与同事关系的角度：

• 如果您与同事之间的关系比较融洽，且您希望保持这种联系，那么您可以考虑不退出工作群，或者与同事私下建立联系渠道。
• 如果您与同事之间的关系已经因为离职而变得紧张，或者您认为继续留在工作群中可能会引发不必要的矛盾或冲突，那么退出工作群可能是一个更好的选择。

4. 关于工资和离职手续：

• 无论您是否退出工作群，都不应该影响您与公司之间关于工资的结算和离职手续的办理。您应当确保公司已经按照约定支付了您应得的工资，并办理了相关的离职手续。
• 如果您因为自离而没有办理离职手续，建议您尽快与公司联系，补办离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 在做出决定之前，您可以先查看公司的规章制度，了解是否有关于离职员工退出工作群的规定。
• 同时，您也可以考虑自己的个人隐私和信息安全需求，以及与同事之间的关系状况。
• 如果您决定退出工作群，可以礼貌地向同事们告别，并表达您对未来合作的期待。
• 如果您决定不退出工作群，也请确保您不会干扰公司的正常运营和同事们的工作。

最后，无论您做出什么决定，都请确保您的行为符合法律法规和公司的规章制度，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或困惑，都可以直接向我咨询。