在建筑工地未签订合同的情况下发生伤亡事故，责任归属需根据具体情况分析，但通常可归结为以下几种情形，且雇主或相关责任方往往需承担主要责任：

1. 存在事实劳动关系：

   • 法律解释：即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），即受《劳动合同法》及《工伤保险条例》的保护。
   • 责任归属：在此情况下，若发生伤亡事故，用人单位（即雇主或建筑公司）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
   • 举证要点：劳动者需证明与用人单位之间存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 存在雇佣关系：

   • 法律解释：若劳动者与雇主之间构成雇佣关系（如个人包工头雇佣工人），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 责任归属：在此情况下，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若因第三人造成损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
   • 特殊情形：若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的责任。

3. 存在违法分包或转包：

   • 法律解释：在建筑领域，若总承包单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者在施工过程中发生伤亡事故，总承包单位需承担连带赔偿责任。
   • 责任归属：总承包单位与实际施工人（即违法分包或转包的接收方）需共同对劳动者的伤亡承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

建议行动：

• 及时取证：发生伤亡事故后，应尽快收集并保存与劳动关系或雇佣关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频等。
• 申请工伤认定：若存在事实劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。律师可以协助收集证据、申请工伤认定、参与调解或诉讼等。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位或雇主未依法承担赔偿责任，劳动者或其家属可通过法律途径追究其法律责任，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
• 在违法分包或转包的情况下，总承包单位若未履行监管职责，也可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。

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