工地未签订劳动合同，但劳动者在工地受伤的，工地（用人单位）仍需承担以下义务：

1. 承担工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），用人单位仍需按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。具体包括：

   • 支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等治疗费用；
     
   • 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 支付一次性伤残补助金、伤残津贴（构成伤残时）；
     
   • 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）。
     

2. 承担未签订劳动合同的双倍工资差额（次要义务）
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。但需注意：

   • 此义务与工伤赔偿是独立的，劳动者可同时主张；
     
   • 仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月起算。
     

3. 可能面临行政处罚
   根据《劳动合同法》第92条，用人单位未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可能面临罚款（通常为2000元以下，情节严重可至2000元以上2万元以下）。

关键操作建议：

1. 劳动者：

   • 立即收集证据证明事实劳动关系（如工资记录、工友证言、工作证、考勤记录等）；
     
   • 在1年内申请工伤认定（向用人单位所在地社保部门提交材料）；
     
   • 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤待遇及双倍工资。
     

2. 用人单位：

   • 即使未签合同，也应主动为劳动者申请工伤认定并承担赔偿责任，避免因拒不履行义务被强制执行或面临更高赔偿（如逾期支付利息、诉讼费等）；
     
   • 后续应补签劳动合同或依法终止劳动关系，避免双倍工资风险。
     

法律依据：

• 《工伤保险条例》第14条、第62条；
  
• 《劳动合同法》第7条、第10条、第82条；
  
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1-2条。
  

如有进一步细节（如是否购买工伤保险、伤情等级等），可提供更多信息以便精准分析。