当工人在工地上受伤且未签订劳动合同时，您仍然享有获得工伤赔偿的合法权利。以下是一份详细的处理指南，帮助您逐步维护自身权益：

一、确认劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过以下方式证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。
   • 工作证件，如工作证、服务证、工牌、出入证等。
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
   • 工友证言，可以请一同工作的工友提供书面或口头证言。
   • 聊天记录，与工地负责人或同事关于工作安排、工资发放等的聊天记录。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。
   • 在仲裁过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定：

1. 了解工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 提交申请：

   • 向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定：

1. 鉴定时机：

   • 在伤情稳定后，且存在残疾或影响劳动能力的情况下进行。

2. 鉴定机构：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 如果对初次鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

四、主张赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：

1. 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付（如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一至十级对应不同月数的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、寻求法律途径解决争议

如果用人单位不配合赔偿或协商不成，您可以采取以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工伤赔偿。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张。

六、注意事项

1. 及时行动：

   • 工伤发生后，应尽快采取行动，包括就医、收集证据、申请工伤认定等，以免错过法定时效。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

通过以上步骤，即使未签订劳动合同，您也能依法维护自己的工伤赔偿权益。希望这份指南能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。