结论：您因打公司领导一巴掌被开除，这一处理结果是否合法需分情况讨论，主要取决于公司规章制度以及您行为的严重程度。以下从不同角度为您详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度合法且明确规定此类行为可开除
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示（比如组织学习、在公告栏张贴等），那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 可能后果：在这种情况下，公司依据合法有效的规章制度开除您，属于合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。不过，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并在离职时办理好工作交接等相关手续。
- 若公司规章制度不合法或未明确规定此类行为可开除
- 法律背景：如果公司规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，又或者规章制度中关于此类行为可开除的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对您不产生法律效力。此时公司依据这样的规章制度开除您，就属于违法解除劳动合同。
- 可能后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。
从您行为的严重程度角度
- 若您的行为构成严重违纪
- 法律背景：即使公司规章制度没有明确规定打人一巴掌可开除，但如果您的行为严重影响了公司的正常生产经营秩序，或者给公司造成了重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条，公司也有权解除劳动合同。比如，您的行为导致公司重要客户流失、公司声誉受损等。
- 可能后果：公司合法解除劳动合同，您无法获得经济补偿，但同样可以要求公司出具解除劳动合同证明并办理工作交接。
- 若您的行为不构成严重违纪
- 法律背景：如果您的行为只是一般的冲突，没有对公司造成严重影响和重大损害，那么公司以此为由开除您就缺乏合理依据。
- 可能后果：这属于违法解除劳动合同，您可以按照前面提到的违法解除劳动合同的相关规定，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
建议
- 收集证据：您可以收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；以及公司开除您的相关证据，如解除劳动合同通知书、与领导或人事沟通的录音、聊天记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，看是否能够达成和解，比如公司支付一定的经济补偿后您办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或者继续履行劳动合同等。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。