请假扣工资的计算方式并非统一按30天或应出勤天数来算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算方式的多样性

1. 月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：

   • 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。

2. 月薪制但有缺勤情况：

   • 按21.75天计算：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
   • 按自然月天数计算：部分企业也会选择按当月的自然月天数（30天或31天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。例如，6月有30天，员工月工资6000元，日工资=6000÷30=200元，若请事假3天，事假扣款=200×3=600元，当月实发工资=6000-600=5400元。

3. 日薪制：

   • 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。

二、法律规定与实际情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且法定节假日用人单位应依法支付工资。
• 月工资的算法并非简单地按30天或31天算，而是通常计为21.75天作为月计薪天数的基准，但这一规定并非强制要求所有公司必须遵循，公司可以根据自身情况制定规章制度。
• 用人单位必须遵循相关法律法规，确保工资支付制度和劳动合同中的约定合法合规。

三、实际操作建议

1. 查询公司规定：

   • 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。

2. 核对劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。

3. 计算示例：

   • 假设员工小李的月工资为7000元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小李的日工资为7000÷21.75≈321.84元/天。如果小李在某个月请了3天事假，按照公司规定，应扣工资为321.84×3=965.52元。
   • 如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为7000÷30≈233.33元/天，请假3天应扣工资则为233.33×3=700元。

四、注意事项

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资计算和请假扣款的条款，确保自己了解并同意公司的规定。
• 如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，应及时向人事部门或上级领导咨询，以免在后续工作中产生纠纷。
• 如遇公司不按规定扣款或存在其他违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（即向我咨询）以确保自身权益。