关于病事假超过6个月是否连续计算工龄的问题，结论如下：
通常情况下，病假在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的部分，在病愈后仍回原企业工作者，其前后工龄合并计算，但超过6个月的期间本身不算工龄。这一规定主要依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项，它明确了疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，工龄的计算方式。
特殊情况下的工龄计算：
- 地区政策差异：不同地区对于病假期间工龄的计算可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解具体计算方式时，需参考当地的规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
详细分析：
工龄的定义与重要性：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗、休假、辞退补偿等多方面权益紧密相关。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
病假期间工龄的计算原则：在计算工龄时，职工因病或者非因工负伤停止工作的医疗期间是会被计算在内的，但这一计算是有条件的。具体来说，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的；而超过6个月的部分，则不计入工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的工龄应合并计算。
实际操作中的注意事项：
- 病假证明：员工请病假需提供相应证明材料，如医院诊断证明，以确保病假的合法性。
- 工资发放：病假期间，员工的工资发放标准可能因连续工龄的不同而有所差异。一般来说，连续休假在6个月以内的，工资发放标准根据连续工龄分段确定；连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费。
- 企业规定：企业在制定病假工资发放办法时，应明确告知员工相关规定，并确保符合法律法规的要求。
建议与后续行动：
- 了解当地政策：由于不同地区对于病假期间工龄的计算可能存在差异，因此建议您先了解当地的具体政策规定。
- 咨询企业内部规定：除了地区政策外，您还可以咨询所在企业的人事部门，了解企业内部对于病假期间工龄的计算规定。
- 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关证明材料，如医院诊断证明、病假条等，以备不时之需。
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