结论：工作二十年被查到有实刑被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、一般情况下的法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于劳动者严重违反法律法规，给用人单位带来潜在风险或损害的考量。因此，在一般情况下，如果劳动者因实刑被开除，用人单位无需支付补偿。
二、特殊情况下的考量
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位仍需支付一定补偿或采取其他措施，那么应当遵循这些特别约定。
- 但这种情况相对较少，且需要劳动合同或规章制度的内容合法、有效，并经过劳动者确认或公示。
用人单位的自主决定权：
- 即使法律没有规定补偿，用人单位出于人道主义关怀、维护企业形象或保持员工士气等考虑，也可能自愿支付一定补偿。
- 但这种补偿并非法律义务，而是用人单位的自主决定。
劳动者权益的保障：
- 如果劳动者认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 但这需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的开除决定存在违法或不合理之处。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于被追究刑事责任后解除劳动合同及补偿的相关规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望获得补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位依法解除劳动合同且无需支付补偿，劳动者应接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。
- 如果劳动者认为用人单位的开除决定违法或不合理，并提起劳动仲裁或诉讼，那么将需要根据仲裁或诉讼的结果来确定是否能够获得补偿。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者根据自己的具体情况和法律法规来综合判断，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。