当公司关闭且距离您退休还有5年时，关于您的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿依据和计算方法：
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条第六项明确，因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿计算标准
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设您在公司工作了10年，且距离退休还有5年，您的月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 那么，您应获得的经济补偿为：10年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 80000元。
三、特殊政策规定
国有企业政策性关闭破产：
- 如果您所在的是国有企业，并且实施的是政策性关闭破产，那么根据相关政策，对于距法定退休年龄不足5年的职工，可以实行内部退养，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。
工伤职工：
- 如果您是工伤职工（五级至十级伤残），并且距离退休不足5年，那么在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，除了按照上述标准支付经济补偿外，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、其他潜在权益
失业保险金：
- 如果您符合失业条件，还可以申领失业保险金，具体金额和领取期限由地方政策确定。
社会保险衔接：
- 用人单位需要为您办理社保减员手续，您可以通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。
五、争议解决途径
如果您对补偿方案存在异议，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
综上所述，当公司关闭且距离您退休还有5年时，您应依法获得经济补偿，具体金额根据您的工作年限和月工资来计算。同时，如果您符合特殊政策规定的条件，还可以享受额外的待遇。如果您对补偿方案有任何疑问或异议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士的意见。