结论：您在第二年上班时，即使老板表示不再需要您，您依然享有一定的权利。具体权利及应对措施，需根据实际情况分析。

分析如下：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，除非合同中有特别约定或存在法定解除情形，否则任何一方不得随意解除合同。
   • 如果您与厂里签订的劳动合同尚未到期，且不存在法定解除情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么老板单方面表示不再需要您，并不构成合同解除的合法理由。

2. 您的权利：

   • 继续履行合同：如果老板无正当理由解除合同，您有权要求继续履行合同，即继续在厂里工作。
   • 经济补偿：如果老板坚持解除合同，且无法证明解除行为的合法性，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在厂里的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿损失：如果老板的解除行为给您造成了其他损失（如寻找新工作的费用、精神损失等），您还有权要求老板赔偿这些损失。但需要注意的是，精神损失赔偿在劳动争议中较为罕见，且需要满足一定的条件。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解他解除合同的具体原因，并尝试达成和解。如果老板愿意继续履行合同或支付经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同的通知等）来支持您的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。