结论：用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权提出被迫解除劳动关系通知书，并可依法要求双倍工资赔偿及经济补偿金。
一、解除劳动关系的法律依据与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位存在过错。在此情况下，劳动者有权以用人单位未签订劳动合同为由，被迫解除劳动关系。具体程序如下：
- 提前通知：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，说明因用人单位未签订劳动合同等违法情形，自己不得不解除劳动关系。若用人单位存在严重违规行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 工作交接：劳动者在解除劳动关系时，应进行充分的工作交接，确保业务连续性不受影响。
- 送达凭证：劳动者应在通知中明确指出解除劳动关系的原因，并留存好相关送达凭证，如邮寄回执、电子邮件确认等。
二、劳动者的权益维护与赔偿
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11（个月）。
经济补偿金：
- 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而被迫离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被迫解除劳动关系通知书的撰写要点
在撰写被迫解除劳动关系通知书时，劳动者应明确以下要点：
- 标题与抬头：标题应明确标注为“被迫解除劳动关系通知书”，抬头应致用人单位名称，并注明合同编号（如有）。
- 主体信息：包括劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。
- 解除合同原因：明确指出用人单位未依法签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 合同解除时间与交接安排：说明通知书自发出之日起生效，劳动合同即行解除，并要求用人单位在一定工作日内完成交接工作。
- 权益处理：要求用人单位补缴欠缴的社会保险费（如有）、支付双倍工资差额及经济补偿金，并明确支付期限。
- 其他事项：包括送达地址、异议提出期限及法律途径保留等。
四、证据保留与法律行动
- 证据保留：劳动者在解除劳动关系前后，应妥善保留能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
- 法律行动：若与用人单位就解除劳动合同及赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律行动前，应确保通知书的合法性和有效性，并准备好相关证据材料。
综上所述，用人单位未依法签订劳动合同的情况下，劳动者不仅有权提出被迫解除劳动关系通知书，还可依法要求双倍工资赔偿及经济补偿金。在解除过程中，劳动者应严格遵循法定程序，并注重证据的保留和收集，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。