结论是：在您未签劳动合同且因病主动离职的情况下，事后一般不能直接发“被迫解除劳动合同通知书”来主张相关权益，但可根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“被迫解除劳动合同通知书”的适用性
“被迫解除劳动合同通知书”通常用于劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同的情形。在您的情况下，由于您是因病主动提出离职，并非因用人单位的违法行为而被迫离职，因此事后直接发“被迫解除劳动合同通知书”并不符合该通知书的适用条件。
二、未签劳动合同的法律后果及应对措施
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果未签劳动合同的时间超过一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应对措施：
- 收集证据：尽管未签劳动合同，但您仍应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 主张双倍工资：在离职后的一年内，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效。
三、因病离职的权益保障
- 医疗期：如果您在医疗期内因病离职，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果您主动提出离职，则可能无法享受医疗期内的相关待遇。
- 经济补偿：在您主动离职的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则可能有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在离职后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
- 保留证据：无论采取何种维权途径，保留相关证据都是至关重要的。因此，请您务必妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据。
- 合法维权：在维权过程中，请您务必遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后需要提醒的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。