先辞职申请并不影响发送被迫解除劳动合同通知书。具体分析如下：

1. 辞职申请与被迫解除劳动合同通知书的区别：

   • 辞职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的意思表示，通常不涉及用人单位的违法行为或过错。
   • 被迫解除劳动合同通知书则是劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫提出解除劳动关系的通知，其目的在于要求用人单位支付经济补偿金。

2. 先辞职后发送被迫解除劳动合同通知书的效力：

   • 即便劳动者已经提交了辞职申请，但只要辞职申请中未明确放弃因用人单位违法行为而主张的权利，劳动者仍有权在离职前或离职后发送被迫解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 关键在于劳动者发送被迫解除劳动合同通知书时，是否能够证明用人单位存在违法行为，以及该违法行为是否构成了劳动者被迫辞职的理由。

3. 法律建议：

   • 在发送被迫解除劳动合同通知书前，劳动者应确保已经充分收集了用人单位违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 通知书应明确载明用人单位的违法行为、被迫辞职的理由以及要求支付经济补偿金的请求。
   • 建议通过EMS等可追踪的邮寄方式发送通知书，并保留好邮寄凭证和回执，以作为后续仲裁或诉讼的证据。

综上所述，先辞职申请并不妨碍劳动者在符合法定条件下发送被迫解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付经济补偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。