结论：针对您在公司食堂吃了十年工作餐但合同未写明，现在老板不再提供工作餐的情况，您可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 合同条款的解读与补充：

   • 合同未明确约定：虽然您的劳动合同中没有明确写明公司提供工作餐，但这并不意味着公司没有提供工作餐的义务或习惯。如果公司长期以来一直提供工作餐，且员工们普遍接受并依赖这一福利，那么这可能构成了一种“惯例”或“默示条款”。
   • 补充协议或协商：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就工作餐问题达成补充协议，或者在公司政策中明确这一福利。协商时，可以提及公司长期以来的做法以及员工们的期望和依赖。

2. 劳动权益的维护：

   • 工作餐是否属于劳动条件：工作餐是否被视为劳动条件的一部分，取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及行业惯例。如果工作餐被视为劳动条件的一部分，且公司突然取消这一福利，可能构成对劳动条件的变更，您有权提出异议。
   • 投诉与仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司取消工作餐的情况，并要求他们进行调查。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律后果的考量：

   • 公司行为的合法性：公司取消工作餐的行为是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。如果公司取消工作餐没有合理的理由，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工权益的保障：作为员工，您有权享受合理的劳动条件和福利待遇。如果公司取消工作餐影响了您的正常工作和生活，您有权要求公司恢复这一福利或者提供相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如公司长期提供工作餐的记录、员工们的证言、公司政策或规章制度中关于工作餐的规定等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与进一步行动建议：

• 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够就工作餐问题达成共识或补充协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。
• 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

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