结论：针对您在工地食堂购买餐具并守了半年，现在工地开工老板却不让继续做的情况，您可以从合同关系、实际损失以及可能的法律救济途径等角度来考虑如何要求赔偿。
分析：
合同关系角度：
- 首先，您需要回顾与老板之间是否存在书面的或口头的合同关系，合同中是否明确约定了您的工作内容、期限以及报酬等。如果合同中有明确约定，且老板现在无故解除合同或不让您继续工作，那么老板可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您可以要求老板继续履行合同（如果合同期限未满且您希望继续工作），或者要求老板赔偿因违约给您造成的损失。
实际损失角度：
- 您需要计算因老板不让继续工作而给您造成的实际损失，包括但不限于已投入的餐具成本、预期收益（如工资、奖金等）以及因寻找新工作而产生的合理费用等。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。因此，您可以要求老板赔偿这些实际损失。
法律救济途径：
- 如果与老板协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如合同、工资单、餐具购买凭证、与老板的沟通记录等。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先与老板进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
- 在准备法律文件或证据时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明老板存在违约行为，并且您的损失计算合理，那么您有可能获得相应的赔偿。
- 如果老板能够证明其不让您继续工作的行为是合法的（如合同到期、您存在严重违约行为等），那么您可能无法获得赔偿。但这种情况需要老板提供充分的证据来支持其主张。
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