结论：您在学校机构做后勤烧饭并签订了兼职合同，现在老板不做了，您是否能获得赔偿，这主要取决于合同的具体内容、老板不继续经营的原因以及您因此遭受的实际损失等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同内容：
- 合同是否有约定：首先，需要查看您与老板签订的兼职合同中是否有关于合同终止、违约责任等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，在老板不继续经营的情况下，应按照合同约定来处理，包括是否支付赔偿金、赔偿金的计算方式等。
- 合同性质：兼职合同通常属于劳务合同范畴，与劳动合同有所不同。劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法规定的强制性条款。因此，合同内容对于判断您是否能获得赔偿至关重要。
老板不继续经营的原因：
- 老板主观原因：如果老板是因为个人原因（如资金链断裂、经营不善等）而决定不继续经营，且这一决定并非由于您的过错导致，那么您有权根据合同约定或实际情况要求老板承担相应的赔偿责任。
- 不可抗力或意外事件：如果老板不继续经营是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或意外事件导致，且这些因素无法预见、无法避免且无法克服，那么老板可能无需承担赔偿责任。但这一判断需要依据具体事实和法律规定进行。
您因此遭受的实际损失：
- 经济损失：您需要评估因老板不继续经营而给您造成的实际经济损失，包括但不限于未支付的劳务费、因合同终止而产生的额外费用等。这些损失是您要求赔偿的基础。
- 其他损失：除了经济损失外，您还可以考虑是否存在其他损失，如因合同终止而导致的声誉损害、机会成本等。但这些损失通常较难量化，且需要依据具体情况和法律规定来判断是否应获得赔偿。
法律建议：
- 查看合同：首先，建议您仔细查看与老板签订的兼职合同，了解合同中关于合同终止、违约责任等方面的具体约定。
- 收集证据：收集与老板不继续经营相关的证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对合同内容、赔偿标准等方面存在疑问或无法与老板达成一致意见，建议您咨询专业律师（即我，史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果合同中有明确约定且老板存在违约行为，您有权要求老板按照合同约定支付赔偿金。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，且老板不继续经营并非由于您的过错导致，您可能需要通过法律途径来主张自己的权益，但具体赔偿金额和方式需要依据法院判决或仲裁裁决来确定。