结论：根据您描述的情况，您与老板之间签订了兼职劳务合同，但实际工作时长和考勤记录显示您的工作性质更接近于全日制劳动关系。若老板决定不再继续合作，您可能享有相应的赔偿权利，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是全日制用工关系，劳动者与用人单位之间存在稳定的、持续的工作关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的全面保护。在劳动关系中，劳动者享有包括工资、福利、社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护等在内的多项权益。
   • 劳务关系：则更多指的是非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，双方之间的权利义务主要通过劳务合同来约定，受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳务关系中，劳动者通常不享有与劳动关系中相同的全面保护。

2. 您的情况分析：

   • 您虽然签订的是兼职劳务合同，但每天工作9小时，每周工作5天，且有考勤记录，这表明您的工作性质更接近于全日制劳动关系。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，全日制劳动者享有每天不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间限制，以及相应的加班工资、休息休假等权益。
   • 若您的工作时长超过了法定标准，且未获得相应的加班工资或调休，您有权要求老板进行补偿。

3. 老板不做了的赔偿问题：

   • 若认定为劳动关系：如果经过劳动仲裁或法院审理，认定您与老板之间存在劳动关系，那么老板在解除劳动关系时，需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若认定为劳务关系：如果最终认定为劳务关系，那么老板在终止劳务合同时，是否需要支付赔偿将取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中没有约定赔偿条款，那么您可能无法直接要求老板支付赔偿。但您可以根据实际情况，如因老板原因导致您遭受损失等，向老板主张相应的民事赔偿。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的所有证据，包括劳务合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系，以及您的工作时长和考勤情况。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理民间借贷、合同纠纷领域的问题），以确保您的权益得到充分保护。