结论：公司若让签订了每周不超过24小时兼职合同的员工按照全职打卡，确实存在法律风险，主要包括违反兼职合同约定、可能被认定为全日制用工关系以及面临劳动监察和法律诉讼风险。
详细分析：
违反兼职合同约定：
- 兼职合同中明确规定了员工的工作时间，即每周不超过24小时。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
- 如果公司要求员工按照全职打卡，即要求员工按照全日制的工作时间进行工作，这明显违反了兼职合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。违反合同约定，可能需要承担违约责任。
可能被认定为全日制用工关系：
- 全日制用工与非全日制用工在劳动法上有明确的区分，主要体现在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。
- 如果公司要求兼职员工按照全职打卡，且实际工作时间也接近或达到全日制标准，那么这种用工关系可能会被劳动仲裁机构或法院认定为全日制用工关系。
- 一旦被认定为全日制用工关系，公司就需要按照全日制员工的标准支付劳动报酬、缴纳社会保险等，这无疑会增加公司的用工成本。
面临劳动监察和法律诉讼风险：
- 劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会依法进行处罚。
- 员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法用工的法律责任。这包括但不限于支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守兼职合同的约定，不得要求兼职员工按照全职打卡。如果确实需要增加兼职员工的工作时间，应与员工协商一致并签订补充协议，明确新的工作时间和劳动报酬等事项。
- 员工角度：如果公司要求兼职员工按照全职打卡，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼。同时，员工也应保留好相关证据，如兼职合同、打卡记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议立即审查并调整兼职员工的用工管理方式，确保符合法律法规和兼职合同的约定。
- 如果您是员工方，且遇到了公司要求按照全职打卡的情况，建议先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼。
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