周六日上班的兼职合同通常是有效的。具体分析如下：

1. 合同有效性的判断标准：

   • 一般情况下，只要劳动者与用人单位具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳动合同即有效。
   • 对于周末兼职，如果属于非全日制用工形式，依据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 兼职合同可能无效的情形：

   • 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
   • 违反法律、行政法规强制性规定。

3. 兼职合同对双方的好处：

   • 对于兼职者而言，劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如明确工作内容、工作时间、劳动报酬数额及支付方式等关键信息，可避免用人单位随意克扣工资、延长工作时间等问题。
   • 对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工，明确兼职者工作要求和职责，一定程度上降低用工风险。

4. 特殊注意事项：

   • 如果兼职合同中有关于竞业限制、保密义务等特殊条款，兼职者应当特别注意遵守，以免违反合同约定而承担违约责任。
   • 兼职者应当确保自己的兼职工作不会对本职工作造成严重影响，否则可能会面临用人单位的解雇风险。

综上所述，周六日上班的兼职合同在满足一定条件下是有效的，对双方都有约束力。在签订兼职合同时，双方应当确保合同内容的合法性、真实性和明确性，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。