兼职合同在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

一、兼职合同具备法律效力的条件

1. 合同主体合格

   • 双方当事人必须具有相应的民事行为能力。对于自然人而言，通常需年满18周岁，或者虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，且精神状况正常，能够独立实施民事法律行为。对于法人或其他组织，则需具备合法经营资格，如正规注册的企业、个体工商户等。例如，一个17岁但已经独立工作并以此为主要生活来源的年轻人，与一家合法注册的公司签订兼职合同，在主体资格上是符合要求的。
   • 用人单位必须是合法成立并具有用人资格的主体。如果与一个没有合法注册、不具备用人资格的“黑作坊”签订兼职合同，那么该合同可能因主体不适格而无效。

2. 意思表示真实

   • 合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段。比如，一方以威胁的手段迫使另一方签订兼职合同，那么受胁迫方有权请求撤销该合同。
   • 协议内容应明确反映双方的真实意图，包括工作内容、工作时间、报酬等关键信息。如果一方在签订合同时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，导致另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同也可能被认定为无效或可撤销。

3. 内容合法且不违背公序良俗

   • 合同内容必须遵守国家法律法规，不得从事非法活动，不得损害国家、集体或第三人的利益，也不得违背社会公德和善良风俗。例如，兼职合同中约定从事网络诈骗、传播淫秽物品等违法活动，该合同将因内容违法而无效。
   • 劳动报酬、工作时间等内容需符合法律规定，如不得约定低于当地最低工资标准的报酬。如果兼职合同中约定的报酬低于当地最低工资标准，那么该部分约定可能无效，但不影响合同其他部分的效力。

4. 形式符合要求

   • 法律并未强制要求兼职合同必须采用书面形式，但为明确双方权利义务、避免纠纷，书面合同更为妥当。书面合同能够清晰地记录双方的权利和义务，在发生纠纷时可以作为有力的证据。
   • 若法律法规对特定兼职情形有特定形式要求，则需按规定执行。例如，对于某些涉及知识产权、商业秘密等特殊内容的兼职，可能需要采用特定的书面形式或者进行公证等。

二、签订兼职合同时需要注意的事项

1. 明确工作内容和工作时间

   • 兼职合同应详细约定劳动岗位、具体工作内容以及工作时间安排，确保双方对此有清晰的认识和一致的理解。比如，明确约定每周工作几天、每天工作几个小时、具体的工作任务等。这样可以避免在履行合同过程中因工作内容或工作时间不明确而产生纠纷。

2. 约定劳动报酬和结算方式

   • 合同中应明确劳动报酬的标准、计算方式、支付时间和支付方式，以保障劳动者的经济权益。例如，约定每小时的报酬是多少、是按周结算还是按月结算、是通过银行转账还是现金支付等。如果报酬约定不明确，在发生纠纷时可能会给劳动者带来损失。

3. 遵循公平、公正原则

   • 兼职合同的签订应遵循公平、公正的原则，双方应平等协商，共同确定合同内容，不得损害任何一方的合法权益。比如，不能在合同中设置一些不合理的条款，如高额的违约金、不合理的竞业限制等，这些条款可能会损害劳动者的利益。

三、兼职合同无效的情况

1. 违反法律强制性规定

   • 如果兼职协议的内容涉及违法活动，如非法传销、走私等，该协议将因违反法律强制性规定而无效。例如，一份兼职合同约定劳动者参与非法传销活动，那么这份合同自始无效，双方都不需要履行合同义务，并且还可能面临法律的制裁。

2. 存在欺诈、胁迫等情形

   • 若一方通过欺诈、胁迫手段使另一方在违背真实意思的情况下签订兼职协议，受损害方有权请求撤销该协议。比如，一方以虚假的信息欺骗另一方签订兼职合同，或者在签订合同时对另一方进行威胁，那么受损害方可以在法定期限内向法院或者仲裁机构申请撤销该合同。

3. 主体不适格

   • 与不具备相应民事行为能力的未成年人签订复杂的、与其年龄和智力不相符的兼职协议，该协议可能无效。例如，与一个10岁的儿童签订一份需要其承担较大责任和风险的兼职合同，这份合同可能因主体不适格而无效。

建议：在签订兼职合同时，双方都应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，可以向我咨询。在实际履行过程中，如遇争议或纠纷，可依法向人民法院或仲裁机构寻求救济。