兼职合同工签订的合同通常具有法律效益。以下是详细分析：

1. 法律效力的判断：

   • 兼职合同只要符合法律规定的条件，即双方具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法，便具有法律效力。
   • 合同中应明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，以便在发生纠纷时作为维权依据。

2. 合同形式的影响：

   • 兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。书面合同更便于举证维权，而口头合同在证据保留上存在难度。
   • 若兼职合同存在欺诈、胁迫等情形，或内容违反法律法规，则合同无效。

3. 不同情境下的合同要求：

   • 对于非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，不签书面合同也是合法的。
   • 若兼职不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系，则用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

4. 签订兼职合同的建议：

   • 在签订兼职合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 合同内容应涵盖双方信息、工作要求、报酬、保密条款（如有需要）、知识产权归属（针对特定行业）等内容。

综上所述，兼职合同工签订的合同在法律上通常是有效益的，但具体效力还需根据合同的签订情况、内容以及双方的行为来判断。如有任何关于兼职合同的法律问题，欢迎直接向我咨询。