兼职合同在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从多个角度详细分析兼职合同的法律效力问题：
一、兼职合同具备法律效力的条件
合同主体合格：
- 双方当事人必须具有相应的民事行为能力。对于自然人而言，通常需年满18周岁，或虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，且精神状况正常，能够独立实施民事法律行为。对于法人或其他组织，则需具备合法经营资格。
意思表示真实：
- 合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段。任何一方不得通过不正当手段迫使对方签订合同，否则该合同可能因意思表示不真实而被认定为可撤销或无效。
内容合法且不违背公序良俗：
- 合同内容必须遵守国家法律法规，不得从事非法活动，如网络诈骗、传播淫秽物品等。同时，合同条款也不能违背社会公共利益和公德，否则将导致合同无效。例如，劳动报酬、工作时间等内容需符合法律规定，不得约定低于当地最低工资标准的报酬。
形式符合要求：
- 法律并未强制要求兼职合同必须采用书面形式，但为明确双方权利义务、避免纠纷，书面合同更为妥当。若法律法规对特定兼职情形有特定形式要求，则需按规定执行。对于网络兼职合同，虽然通常采用电子形式签订，但只要其能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，就满足合同形式的要求。
二、签订兼职合同时需要注意的事项
明确工作内容和工作时间：
- 兼职合同应详细约定劳动岗位、具体工作内容以及工作时间安排，确保双方对此有清晰的认识和一致的理解。这有助于避免在履行合同过程中因工作内容或时间不明确而产生的纠纷。
约定劳动报酬和结算方式：
- 合同中应明确劳动报酬的标准、计算方式、支付时间和支付方式。这有助于保障劳动者的经济权益，避免因报酬问题而产生的争议。
遵循公平、公正原则：
- 兼职合同的签订应遵循公平、公正的原则，双方应平等协商，共同确定合同内容。不得损害任何一方的合法权益，确保合同的公正性和合理性。
三、兼职合同可能无效的情况
违反法律强制性规定：
- 如果兼职合同的内容涉及违法活动，如非法传销、走私等，该合同将因违反法律强制性规定而无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若一方通过欺诈、胁迫手段使另一方在违背真实意思的情况下签订兼职合同，受损害方有权请求撤销该合同。
主体不适格：
- 与不具备相应民事行为能力的未成年人签订复杂的、与其年龄和智力不相符的兼职合同，该合同可能无效。
四、实际建议
- 签订书面合同：尽管非全日制用工（即兼职）双方当事人可以订立口头协议，但签订书面合同能够更好地明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。因此，在进行兼职时，如果条件允许，建议双方签订书面合同。
- 保留相关证据：在履行兼职合同过程中，双方应保留好与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时能够起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
综上所述，兼职合同在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。双方在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。