兼职协议在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力的基础
兼职协议，本质上属于合同的一种，只要它满足合同生效的基本要件，即具有法律效力。这些基本要件包括：
- 双方意思表示真实：兼职协议的双方，即兼职者和用人单位，必须是在自愿、平等、公平的基础上，真实表达自己的意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
- 内容合法合规：兼职协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家、社会、集体的利益以及他人的合法权益。例如，协议中约定的工资标准、工作时间、工作内容等，都应当符合相关法律法规的规定。
- 形式合法：虽然兼职协议通常不需要采用特定的形式（如书面形式），但为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订兼职协议。这样，在发生纠纷时，可以更容易地证明双方的权利和义务。
兼职协议的特殊考虑
在兼职协议中，还有一些特殊的考虑因素，这些因素也可能影响协议的法律效力：
劳动关系与劳务关系的区分：兼职者与用人单位之间可能形成劳动关系或劳务关系。如果形成劳动关系，则适用劳动法的相关规定；如果形成劳务关系，则适用合同法的相关规定。一般来说，兼职更倾向于形成劳务关系，但具体还需根据双方的实际约定和履行情况来判断。
- 劳动关系：如果兼职者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，且兼职工作是用人单位业务的组成部分，那么双方可能形成劳动关系。此时，兼职协议应当符合劳动法的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
- 劳务关系：如果兼职者相对独立地完成工作，不受用人单位的严格管理，且兼职工作不是用人单位业务的组成部分，那么双方更可能形成劳务关系。此时，兼职协议主要适用合同法的相关规定，双方可以自由约定权利和义务。
协议内容的明确性：兼职协议应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资标准、支付方式、违约责任等。如果协议内容模糊不清或存在歧义，可能导致双方在履行过程中产生纠纷，影响协议的法律效力。
法律后果
如果兼职协议具有法律效力，那么双方都必须按照协议的约定履行自己的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的形式可能包括赔偿损失、支付违约金等。
建议
为了确保兼职协议的法律效力，我建议你：
- 在签订兼职协议前，仔细阅读协议内容：确保自己理解并同意协议中的所有条款。
- 如果可能的话，咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个人的情况都是独特的。如果你对兼职协议的法律效力或具体条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
- 保留好兼职协议的原件或复印件：这样，在发生纠纷时，你可以更容易地证明自己的权利和义务。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于兼职协议或劳动法的疑问，随时都可以向我咨询。