结论前置：

1. 兼职工作建议签订合同，尽管法律没有强制要求所有兼职都必须签订书面合同，但签订合同对于保障双方权益至关重要。
2. 签订的兼职合同在符合法律规定的情况下是有效的，它能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

详细分析：

兼职合同的必要性

兼职工作，虽然可能不像全职工作那样具有长期性和稳定性，但同样涉及到双方的权利和义务。签订兼职合同，可以清晰地界定工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等核心条款，从而有效防止因约定不明而引发的纠纷。例如，通过合同约定每小时的工资标准以及结算周期（如周结、月结或按次结算），可以确保兼职人员按时获得应得报酬，避免用人单位拖欠或克扣工资。

兼职合同的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工的一种形式。非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种形式的兼职，法律允许双方订立口头协议，但强烈建议签订书面合同，因为书面合同具有更强的证明效力，能够在法律程序中发挥关键作用。

兼职合同的有效性

签订的兼职合同，只要符合法律的规定，就是有效的。这包括合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，以及双方当事人在签订合同时具有相应的民事行为能力等。一旦合同签订，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依据合同条款追究其责任。

未签订合同的后果

如果未签订兼职合同，当双方出现纠纷时（如工资支付争议、工作范围争议等），可能会面临举证困难的问题。没有合同作为依据，双方的权益将难以得到有效维护。因此，为了自身的合法权益着想，无论是兼职人员还是用人单位，都应该积极签订书面的兼职合同。

签订兼职合同的注意事项

1. 仔细审查合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别要注意关于工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务、违约责任等方面的条款。
2. 保留合同副本：签订合同后，应妥善保管合同副本。这是维护自己权益的重要证据。如果发生争议或纠纷，合同副本将起到关键作用。
3. 及时维权：如果在兼职过程中遇到权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的权益。可以向用人单位提出协商、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等途径来寻求帮助。

总结与建议：

兼职工作建议签订合同，这不仅是法律的要求，更是双方权益保障的重要手段。在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，无论签订的是口头协议还是书面合同，都建议自己保存一份副本或记录，以便在发生纠纷时作为有力证据使用。如果有任何关于兼职合同或劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。