结论：是否构成违约需分情况讨论，若您当前的全日制工作与原合同中禁止兼职的约定存在冲突，且未经原用人单位同意，则可能构成违约；若不存在冲突或已获同意，则不构成违约。以下为详细分析：
一、合同约定的效力
合同条款的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于禁止兼职的条款，若系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则对双方具有约束力。
条款的合法性：
- 禁止兼职的条款本身并不违法，但需注意，若该条款限制了劳动者的基本权利（如劳动权、择业自由权），且未给予劳动者相应的补偿或调整工作安排，则可能因显失公平或违反公序良俗而被认定为无效。不过，在一般情况下，合理的禁止兼职条款是被认可的。
二、当前工作与合同约定的关系
全日制工作的性质：
- 您当前的全日制工作，若与原合同中的工作内容、岗位等无直接关联，且未利用原用人单位的资源或信息，且已告知原用人单位并获得其同意，则可能不构成对原合同禁止兼职条款的违反。
未签订合同与打卡工资的影响：
- 未签订劳动合同并不影响您与当前用人单位之间事实劳动关系的成立。打卡工资作为工资支付的凭证，可以证明您与当前用人单位之间存在劳动关系。然而，这并不直接决定您是否违反了原合同的禁止兼职条款。关键在于您是否未经原用人单位同意，在原合同有效期内从事了与原合同相冲突的工作。
三、违约的认定与后果
违约的认定：
- 若您未经原用人单位同意，在原合同有效期内从事了与原合同禁止兼职条款相冲突的工作，且该工作对原用人单位的利益造成了损害或存在潜在损害的风险，则可能被认定为违约。
违约的后果：
- 根据原合同的约定，违约可能面临承担违约责任的风险，如支付违约金、赔偿损失等。同时，原用人单位还有权根据劳动合同法的规定，解除与您的劳动合同，并可能要求您承担因违约造成的其他损失。
四、建议与措施
审查原合同：
- 仔细审查原合同中关于禁止兼职的条款，明确其具体内容、范围及违约责任等。
与原用人单位沟通：
- 若您希望继续从事当前的全日制工作，建议与原用人单位进行沟通，说明情况并寻求其同意。若原用人单位同意，则可避免违约风险。
咨询专业律师：
- 若您对原合同的条款存在疑问或无法与原用人单位达成一致意见，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，若您在劳动工伤或合同纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。