结论：关联公司前期签订无固定期限合同，后公司又签订固定期限合同，8年后再次签订无固定期限合同，这一系列操作本身并不直接违法，但需满足一定条件且需考虑具体情形。

分析如下：

1. 合同类型的选择权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，合同类型的选择是双方协商一致的结果，只要双方同意，就可以签订任何类型的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不禁止用人单位与劳动者在满足条件后再次协商签订固定期限劳动合同，只是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。

3. 关联公司间的合同签订：

   • 关联公司间的合同签订，虽然涉及不同的法律主体，但只要每个合同都是基于双方真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。然而，如果关联公司之间通过签订不同类型或期限的合同来规避法律义务或损害劳动者权益，则可能构成违法。

4. 具体情形下的合法性判断：

   • 在您描述的情形中，如果每次合同签订都是基于双方真实意愿，且没有违反法律法规的强制性规定（如未违反最低工资标准、工作时间、休息休假等规定），那么这一系列操作就是合法的。但如果存在利用关联公司关系规避法律义务、损害劳动者权益（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付加班费等）的情况，则可能构成违法。

建议：

• 审查合同内容：确保每次签订的劳动合同都符合法律法规的规定，且双方权利义务明确。
• 保留证据：保留好每次签订劳动合同的相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对合同签订或履行过程中存在的法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同签订过程中存在违法行为，如利用关联公司关系规避法律义务、损害劳动者权益等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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