公司签订三年期限的劳动合同，并不违反法律规定。下面我来详细解释一下：
法律依据
根据《劳动法》的规定，劳动合同期限可以分为三类：
- 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。公司签订三年的劳动合同，正属于这一类别。
- 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。这种合同在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
- 以完成一定的工作为期限：以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
分析说明
- 三年期限的合法性：由于公司签订的是三年期限的劳动合同，这明确属于有固定期限的劳动合同范畴，因此并不违反法律规定。
- 无固定期限合同的签订条件：虽然无固定期限劳动合同在某些情况下对劳动者更为有利，但其签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等。如果公司未与劳动者协商一致，单方面将合同期限改为无固定期限是不合法的。
- 合同期限的协商与变更：劳动合同的期限是双方协商一致的结果，一旦签订，除非出现法律规定的解除或终止条件，否则双方都应严格遵守。如果未来双方希望变更合同期限，需要再次协商一致并签订书面协议。
结论
综上所述，公司签订三年期限的劳动合同是合法的，并不违反任何法律规定。如果劳动者对合同期限有异议或希望签订无固定期限劳动合同，应与用人单位进行协商，并在双方达成一致的基础上签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。