将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，本身并不违法，但必须满足一定的条件并遵循严格的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、变更条件
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。
- 变更劳动合同必须基于平等、自愿的原则，双方需进行充分协商，并达成书面协议。协议中应明确变更后的劳动合同内容，如固定期限的起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
法定情形下的变更：
- 在某些特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。
- 此外，新的法律法规或政策可能对劳动合同期限有特定要求，适用于特定情形的劳动合同调整，此时也可能涉及无固定期限劳动合同的变更。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法律程序。
二、法律程序与注意事项
书面形式：
- 所有变更内容均需以书面形式确定，并由用人单位和劳动者各执一份。这是确保双方权益得到明确保障的重要步骤。
合法性与合理性：
- 变更后的合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，且不得低于原合同约定的标准。
- 变更过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，如劳动报酬、工作时间、休息休假等权益应得到保障。
及时性与重视性：
- 劳动合同变更应在合同生效后终止前及时进行，双方应对此给予足够的重视，确保变更过程的合法性和有效性。
法律责任：
- 若用人单位违反法律规定，擅自变更劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能试图通过单方面变更劳动合同期限来规避法律责任或降低用工成本。然而，这种做法往往因违反法律规定而无效，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
- 风险提示：对于劳动者而言，应密切关注劳动合同的变更情况，确保自己的合法权益不受损害。若用人单位提出变更劳动合同期限的要求，劳动者应仔细审查变更协议的内容，并在充分理解的基础上做出决定。若对变更协议有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
总结来说，将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同并不违法，但必须满足双方协商一致、符合法定情形等条件，并遵循严格的法律程序。在实际操作中，建议用人单位和劳动者保持沟通顺畅，共同遵守法律原则，以确保变更过程的顺利进行。若您在劳动合同变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。