针对您提出的问题，首先明确一点：公司在已经签了3期固定期限合同后，单方面将合同期限改为无固定期限合同，这种做法是违法的。下面我将从法律角度详细解释，并给出相应的建议。

法律解释

1. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：

   • 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 合同变更的合法性：

   • 劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括合同期限。

3. 法律后果：

   • 如果公司单方面将固定期限合同改为无固定期限合同，且劳动者不同意，那么这种变更无效。
   • 劳动者有权要求公司继续履行原合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你对合同变更的异议，并要求公司恢复原有的固定期限合同。

2. 保留证据：保留好原有的劳动合同、公司单方面变更合同的证据（如邮件、通知等），以备后续可能的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原有的固定期限合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律咨询：在整个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，公司单方面将固定期限合同改为无固定期限合同是违法的。你应该与公司进行沟通，要求恢复原有的合同，并保留好相关证据以备后续可能的法律纠纷。如有需要，我会为你提供进一步的法律支持和帮助。