递交辞职报告后不来上班，工资的计算方式主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果劳动者与用人单位有明确约定：

   • 约定了离职交接期及工资支付方式：在这种情况下，如果劳动者递交辞职报告后，在约定的离职交接期内不来上班，但按照约定完成了必要的交接工作，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果劳动者未按照约定完成交接工作，用人单位可能会根据约定扣除部分或全部工资。
   • 约定了未提前通知的违约金或赔偿：虽然《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但如果双方约定了因劳动者未提前通知离职而给用人单位造成损失的赔偿责任，且该损失能够证明是由劳动者造成的，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，这可能会影响其最终获得的工资数额。不过，这种赔偿通常不会直接从工资中扣除，而是需要劳动者另行支付。

2. 如果劳动者与用人单位没有明确约定：

   • 劳动者提前通知离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者递交辞职报告后，在三十日的通知期内不来上班（但通常建议劳动者在通知期内仍应履行一定的职责，如交接工作等），且未给用人单位造成损失的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 劳动者未提前通知离职：如果劳动者未提前三十日通知用人单位就擅自离职，且未履行任何交接义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。然而，这并不意味着用人单位可以直接扣除劳动者的全部工资。用人单位需要证明损失的具体数额，并且该损失应当与劳动者的擅自离职行为有直接的因果关系。在无法证明损失数额或损失与劳动者行为无直接因果关系的情况下，用人单位仍应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能够提供相应的证明材料，那么用人单位在了解情况后，通常会给予一定的理解和宽容，并按照劳动者实际工作的天数支付工资。
• 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，导致劳动者在递交辞职报告后不来上班，那么工资的计算和支付可能会受到争议解决结果的影响。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以确定最终的工资支付方案。

建议：

• 对于劳动者而言，在递交辞职报告前，最好与用人单位就离职交接期、工资支付方式等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，在收到劳动者的辞职报告后，应及时与劳动者沟通，明确离职交接期和工资支付方式等事项，并确保按照约定履行义务。

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