工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 元旦假期性质与工资支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦1月1日为法定节假日，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；1月2日、3日为休息日，若用人单位安排加班且未补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若您未上班系因单位统一放假，则这3天工资应按正常标准发放；若系个人原因缺勤，则1月1日可能按事假处理（无工资），2-3日可能按无薪事假或扣减双休日加班工资（需结合单位规章制度判断）。

2. 辞职报告提交后的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您1-3日是否出勤，4日提交辞职报告后，单位均需在离职时结清全部工资，包括：

   • 已出勤天数工资（按实际出勤计算）；
     
   • 元旦法定节假日工资（若单位未统一放假且您未出勤，可能需补发）；
     
   • 扣除社保、个税等法定代扣项目后的实发金额。

3. 单位可能主张的扣减情形
   若单位以“旷工”为由扣减1-3日工资，需满足以下条件：

   • 单位能证明已通过规章制度明确元旦出勤要求（如要求提前报备休假）；
     
   • 规章制度已依法公示或告知您；
     
   • 您的缺勤无合理理由（如病假、事假已获批准）。
     若单位无法证明上述条件，扣减工资可能构成违法。

建议行动：

1. 核对单位《考勤管理制度》中关于元旦出勤的规定；
   
2. 整理1-3日未出勤的证据（如单位放假通知、请假记录等）；
   
3. 与单位协商工资结算，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充，可随时向我说明，我会进一步为您分析。