结论：辞职报告交了第二天就没去上班，工资的发放情况需根据具体情形来判断，主要包括是否构成旷工、是否违反公司规章制度以及是否给公司造成损失等。以下是对这些情形的详细分析：

1. 是否构成旷工：

   • 如果员工在提交辞职报告后，未经公司同意，第二天就擅自离职，且未按照公司规定的离职流程办理手续，那么这种行为很可能被视为旷工。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 具体影响：若构成旷工，公司可能会根据规章制度扣发你相应天数的工资，甚至可能解除劳动合同而不支付经济补偿。

2. 是否违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的离职流程和规定，要求员工在提交辞职报告后，需继续工作一定天数（如30天）以完成工作交接。
   • 如果员工未遵守这些规定，擅自离职，那么公司有权根据规章制度进行处罚，包括扣发工资。
   • 具体影响：若违反公司规章制度，公司可能会依据内部规定扣发你的工资，具体扣发金额和方式需参照公司规章制度。

3. 是否给公司造成损失：

   • 如果员工的擅自离职给公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。
   • 在某些情况下，公司可能会从员工的工资中扣除赔偿金额，但需确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体影响：若给公司造成损失，公司可能会要求你赔偿，并可能从你的工资中扣除相应金额，但需遵守相关法律法规的限制。

建议：

• 在提交辞职报告后，最好与公司协商确定离职日期，并按照公司规定的离职流程办理手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果确实需要提前离职，应与公司沟通并达成一致意见，确保离职过程合法合规。
• 若公司扣发工资或要求赔偿的金额不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司的工资发放或赔偿要求有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。