关于您未打辞职报告就被公司要求离职，工资如何发放的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工离职时，公司应当按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资。无论员工是否提交辞职报告，公司都不能无故拖欠或拒付工资。

2. 具体情况分析：

   • 若公司因您未打辞职报告而单方面解除劳动合同，且未提前通知或支付经济补偿金，这可能构成违法解除。在此情况下，您不仅有权要求公司支付欠付的工资，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若双方就离职事宜存在争议，且公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以证明自己的主张。

3. 建议与行动：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 若仍无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，无论您是否提交辞职报告，公司都应当按照法律规定支付您应得的工资。如遇公司拒付工资的情况，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。